Объявления

 27 ноября 2025 года подписано Ростовское трехстороннее (региональное) Соглашение между Правительством Ростовской области, Федерацией профсоюзов и Союзом работодателей Ростовской области на 2026 – 2028 годы (далее – Соглашение).

Присоединение к Соглашению работодателей, действующих на территории Ростовской области, осуществляется в соответствии с Областным законом от 24.12.2012 № 1013-ЗС «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области».

С 1 января 2026 года меняется порядок присоединения к Соглашению – он становится беззаявительным. Такой подход уже практикуется во многих регионах России. Обязательное исполнение документа будет распространяться на всех работодателей, не предоставивших мотивированный отказ от присоединения к Соглашению по истечении 60 календарных дней после опубликования предложения о присоединении.

Цель такого изменения – в увеличении охвата работодателей и, соответственно, распространении гарантий, прописанных в Соглашении, на большее количество сотрудников компаний, учреждений, организаций. 

Рабочая группа, разрабатывавшая Соглашение на новый трехлетний период, синхронизировала задачи сторон социального партнерства с национальными целями и Стратегией социально-экономического развития Ростовской области до 2030 года.

Соглашение ориентировано на взаимодействие сторон по вопросам увеличения заработной платы, доходов и социальной защищенности жителей, сохранения занятости населения и развития рынка труда, улучшения охраны труда и экологической безопасности, заботы о материнстве и детстве.

В Соглашение введено два новых раздела:

по формированию идеологии здорового образа жизни;

по поддержке участников СВО и членов их семей.

Для обеспечения роста доходов работающего населения сохранена ключевая гарантия по оплате труда – минимальная заработная плата работников организаций внебюджетного сектора экономики и индивидуальных предпринимателей должна быть не ниже 1,2 минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

При этом тарифная ставка первого разряда (минимальный оклад) работников,  занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат должна быть не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством. 

Исходя из того, что с 1 января 2026 года МРОТ утвержден в размере 27093 рубля, размер минимальной зарплаты работников организаций внебюджетного сектора экономики, индивидуальных предпринимателей, полностью отработавших норму рабочего времени и исполнивших свои трудовые обязанности, в 2026 году должен составлять не менее 32512 рублей.

Для дальнейшего развития рынка труда будет продолжена работа по развитию института наставничества, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан. Подтверждены ориентиры на увеличение численности работающих граждан, легализацию трудовых отношений и повышение качества жизни. Работодатели должны предусматривать повышенную оплату труда или иные меры поощрения работникам, осуществляющим наставничество.

В разделе «Улучшение условий и охраны труда, охраны окружающей среды и экологической безопасности» определены меры по сокращению количества рабочих мест с вредными и опасными условиями труда, а также замене тяжелого физического труда. Работа будет проводиться путем цифровизации производственных процессов, повышения производительности труда, усиления мер коллективной защиты.

Для сохранения репродуктивного здоровья женщин работодатели принимают обязательства по минимизации труда с потенциально опасными химическими веществами. При несчастном случае на производстве или выявлении профессионального заболевания работодатели должны проводить реабилитационные мероприятия, направленные на восстановление здоровья и трудоспособности работника.

Ключевые мероприятия нового раздела по формированию идеологии здорового образа жизни направлены на внедрение работодателями специальных корпоративных программ для сохранения здоровья работающего населения.

При заключении коллективных договоров работодатели планируют формировать системы мотивации к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек.

Документ дополнен важным новым разделом - «Поддержка участников специальной военной операции и членов их семей».

Большое внимание уделено вопросам содействия занятости участников СВО, их обучению и социальной адаптации. Планируется распространение опыта надомной и дистанционной занятости, оказание помощи в трудоустройстве. Социальные партнеры поддержали приоритет трудоустройства кандидатов из числа участников СВО, прошедших подготовку в рамках программы «Герои Дона».

В Соглашении также нашли отражение вопросы, направленные на популяризацию рабочих профессий и поддержку молодых специалистов. В целях повышения престижа рабочих профессий предусмотрено проведение социальными партнерами тематических информационно-просветительских и культурно-массовых мероприятий.

В этому году представители от региона достойно представили  Ростовскую область на Всероссийском конкурсе «Лучший по профессии», заняв три призовых места. В 2027 году Ростовская область примет участников федерального этапа конкурса по номинации «Механизатор».

Для достижения национальной цели по сохранению населения и поддержке семей существенно пересмотрен раздел «Реализация национальной политики в сфере демографического развития». Его новая редакция учитывает нацпроект «Семья» и цели, обозначенные Стратегией действий по реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности в России до 2036 года.

Главный тренд – создать условия, чтобы семьи сотрудников чаще принимали решения о рождении детей. Помимо мер государственной поддержки все большее значение приобретает проводимая бизнесом собственная социальная политика, ориентированная на корпоративный демографический стандарт. Каждое предприятие может разработать собственную корпоративную программу, которая оценивается индексом деловой репутации.

В Соглашение вошли положения о популяризации у работодателей различных форм поддержки работников с семейными обязанностями, сохранении карьерных перспектив, а также о проявлении лояльности к сотрудникам-родителям.

В связи с внесением изменений в Налоговый кодекс, в части увеличения с 1 января 2026 года необлагаемой базы на выплаты при рождении ребенка до 1 миллиона рублей, предполагается, что данный факт будет стимулировать работодателей для введения таких выплат, либо увеличения их размера. 

Соглашение определяет общую задачу социальных партнеров - проводить активную работу по тиражированию семейных корпоративных практик для реализации новой государственной философии «Плюс один ребенок в каждой семье».

В ходе реализации Соглашения особое внимание будет уделяться созданию условий для привлечения инвесторов, ликвидации барьеров на пути развития предпринимательства, адаптации бизнеса к изменениям налогового законодательства, цифровизации, развитию новых секторов экономики и креативных индустрий.