Неформальная занятость и легализация трудовых отношений В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.

Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение – неформальная занятость.

Перечень негативных последствий для работника при уклонении работодателя от оформления трудового договора достаточно велик, это:

– неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);

– отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в праздничные дни;

– отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;

– отказ в получении банковского кредита или визы и др.

Важно иметь в виду, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

· о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

· о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

· о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

· об общей денежной сумме, подлежащей выплате.