Основные права и обязанности сторон трудовых отношений – работодателя и работника – установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

За не заключение трудового договора с лицом, фактически допущенным к работе, в том числе за ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, когда фактически имеют место трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

 

Нелегальная выплата заработной платы влечет ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административную ответственность по ст. 15.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, уголовную ответственность по ст. 145.1 «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат», ст. 198 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица», ст. 199 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации» Уголовного кодекса Российской Федерации.

 

Как платить «белую» зарплату, не переплачивая налоги? Этот вопрос вполне решается посредством законной оптимизации налогообложения (а отнюдь не всевозможными полулегальными «серыми» схемами выплаты заработной платы работникам, и уж тем более не организацией нелегальных «конвертных» - «черных» схем оплаты труда). Иногда работодатели, скрывающие реальную зарплату работника, объясняют это непосильным налоговым бременем, но почему-то не все еще знают, что есть абсолютно законные способы оптимизации налогов с доходов работников. Например, уменьшение налога на доходы физических лиц (НДФЛ) при помощи налоговых вычетов. Второй пример - оптимизация налогообложения при помощи страховых пенсионных взносов.

 

В итоге, повышая заработную плату своим работникам, в общей сумме налогов Работодатель не теряет, а обеспечивает своим сотрудникам достойное будущее, а себе спокойный продуктивный бизнес!